外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 107 間客房
- 2 間餐廳
- 供應早餐
- 自助停車
- 會議中心
- 空調 自助旅行飯店
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議空間
- 多語服務人員
- 婚宴服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
鄰近景點
- 福岡市中心
- 東長寺 (1.9 公里)
- 福岡亞洲美術館 (1.5 公里)
- 櫛田神社 (1.6 公里)
- 博多町家民俗博物館 (1.7 公里)
- 福岡美術館 (1.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網編譯林鼎為 綜合外電】
網路零售業巨擘 Amazon (AMZN-US) 今年股價不斷攀高，而上週感恩節到「網路星期一」的購物季表現更是領先其他業者。絕佳的銷售表現，加上華爾街也普遍看好 Amazon 前景，很難不讓未搭上這班列車的投資人心動。然而， Amazon 是否真能如預期續創高峰嗎？
今年在 S&P 500 指數的贏家當中， Amazon 股價漲幅高達 117% ，僅次於網路串流影音巨頭 Netflix (NFLX-US) 。然而投資人想問， Amazon 還有辦法持續搶走其他零售業者的市場嗎？《MarketWatch》專欄作家 Mark Hulbert 指出，若以 Amazon 過去驚人的成長率評斷其未來表現，係相當危險的舉措。此外， Hulbert 創辦的投資刊物《Hulbert Financial Digest》所合作的頂尖投資專家們也持相同看法。
Amazon 過去成長的幅度相當穩定，根據市場研究公司 FactSet 的數據顯示， Amazon 自 2011 年以來的平均年度銷售額為 137 億美元，去年 (2014) 則為 145 億美元。而華爾街更看好後勢發展， FactSet 的數據顯示 Amazon 自 2016 到 2019 年的平均年度銷售將衝上 259 億美元，幾乎較過去 4 年均值多出 1 倍。
然而，這數據係奠基在 Amazon 維持強健成長的條件之上。但當企業持續成長擴大時，便會越難維繫其成長率， Amazon 也難自外於這項定律。
另一方面，密西根大學的財金教授 Nejat Seyhun 則指出， Amazon 的投資人已開始觀察一項因素，即其他零售業者欲重振旗鼓，搶回被 Amazon 奪走的市占。許多零售業者在 10 年前還對網路潛力無所備時， Amazon 抓緊機會，趁機搶食商機。
也就是說，近來每年平均 137 億美元的銷售額，即來自其他業者樹上低垂的果實；然而，其他零售商都欲進軍電商，讓 Amazon 想維持目前銷售額已屬不易，遑論華爾街極度看好的後勢。
『新聞來源／鉅亨網 』
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平住宿優惠活動等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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